Recruit Site Production採用サイト制作
お客様との関係づくりを大切にしており、豊富な採用サイト制作の実績があります。
入念なヒアリングのもと「求職者が応募したくなるデザイン」「応募・お問合せに繋がる導線の設計」「企業の魅力が最大限に伝わるライティング」で、同業他社に負けない採用サイトを制作いたします。
採用サイト制作のポイント
・豊富な情報提供で人材のミスマッチを防止
自社採用サイトは求人メディアとは異なり、掲載できる情報量に制限がありません。会社の理念や求める人物像、募集要項などのほか、働く人々やカルチャーなど、会社の伝えたい情報と求職者が求める情報を漏れなく伝えることで、人材のミスマッチを防ぎます。
・自由なデザインで他社との差別化
企業によって伝えたい情報やメッセージ、それらを魅力的に伝えるための最適な表現方法は異なります。貴社ならではの社風や強みを、採用サイトのコンテンツやデザインへと落とし込むことで他社との差別化を図り、より効果的にターゲットへ届けます。
・自社採用サイトのindeedへの連携/対応
Indeed（インディード）に掲載されるクローリング条件、基準を満たして自社の採用ページをindeedに掲載させましょう。
・採用コストの削減
求職者を予めフィルタリングすることで、入社意欲の高い人材・会社にマッチする可能性の高い人材のエントリーを増やし、媒体採用や人材紹介に依存せず採用コストを削減します。
採用サイト制作のTips
・明確なターゲット設定
「やる気がある方」など広すぎるターゲット設定では、入社前後でのミスマッチを起こしかねません。人柄や価値観・ビジョンなど求める人物像が明確であればあるほど、より成果へ結びつきやすい採用サイトへと繋がります。
・求職者が求める情報提供
企業側が伝えたい情報提供だけでは、求職者が入社後に働く姿をイメージできません。「具体的にどのような仕事内容なのか」「その会社で働くメリットは何か」など、求職者目線での知りたい情報を、不足なく伝える必要があります。
・競合他社との違いが明確である
求職者は数ある企業の中から応募企業を比較検討しています。求める人材を「この会社でなければならない」と動機付けるためには、競合他社との違いや強みが明確である必要があります。
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